2024年3月1日～2027年3月31日

・2024年3月～ 令和5年度における有給休暇取得率の状況把握、課題確認。
・2024年5月～　管理職への通達、再指導。各部運営方法に基づき、全従業員が60％以上の取得を目指す。
・2025年5月～　各部運営方法に基づき、全従業員が８0％以上の取得を目指す。

・2024年4月～ 　管理職の意識改革指導、促進。過去の育児目的休暇取得者からの情報提供。
・2025年4月～　 対象男性社員への働きかけ。人員配置の見直し。管理職・対象者へ、給付金制度、社会保険料免除などの情報提供を行い、取得意欲を促す。

・2024年4月～　 在宅勤務・テレワークの現状把握。必要な備品、機器、費用等の確認。課題の検討。
・2025年4月～ 　スムーズな運営の実施。

・2024年4月～　 現状調査、社員の要望等把握。子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数の付与検討。 ・2025年4月～　 制度拡充の実施。

相談窓口がハラスメント相談を受け付けた場合は、相談者の了解を得た上で、行為者・周辺関係者のヒアリング等の調査を行います。
必要に応じて外部専門家に相談しながら必要かつ適切な対応を実施します。
相談窓口は、当社の社員だけではなく、派遣労働者、利害関係のある他企業の役職員、個人事業主および取材対象者ならびに就職活動中の学生等の求職者を含む利害関係者の方も相談できます。

定期的にハラスメント防止対策委員会を開催し、ハラスメント防止に必要な対策を検討の上実施します。
ハラスメント防止のため、社内外の講師を招き勉強会・研修を実施しています。

当社は、個⼈情報保護法他の法令及び個⼈情報の保護に関する法律についてのガイドラインを遵守して、個⼈情報の適正な取り扱いを⾏います。

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